|
Зачисление в Учреждение осуществляется на основании направления, выданного Управлением образования Администрации города Когалым.
Внеочередным и первоочередным правом предоставления мест в Учреждении пользуются дети граждан, перечень которых предусмотрен законодательством Российской Федерации.
С условиями и правилами приема в дошкольные образовательные учреждения можно познакомиться на сайтах Управления образования Администрации города Когалым. (http://uokogalym.ru/) или МАДОУ «Росинка» (http://rosinka21.ucoz.ru//), в разделе Информация для родителей, а также при личном обращении в Учреждение или по телефону 41026.
-
-
Приказ Управления образования Администрации города Когалыма от 17.10.2014г. №700 "Об утверждении Положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных организацийгорода Когалыма, реализующих образовательную программу дошкольного образования"
-
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от «29» декабря 2014 г. №3573 "Об утверждении Положения об учёте детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования в образовательных организациях, расположенных в городе Когалыме"
-
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.03.2015г. №765 О закреплении муниципальных дошкольных образовательных организаций города Когалыма за территориями города Когалыма
Самообследование
Режим занятий обучающихся
Платные услуги:
Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования
отсутствуют
Правила внутреннего трудового распорядка
Коллективный договор:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее по тексту – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
- Сторонами коллективного договора являются:
- работники Учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком); работодатель в лице его представителя – заведующего Учреждением.
- Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
- Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.
- Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение семи дней после его подписания
- Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
- Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
- При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
- При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
- При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
- В течение срока действия коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
- В течение срока действия коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
- Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.
- Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются Сторонами.
- Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению Сторон).
- Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):* правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о размерах и условиях оплаты труда работников Учреждения;
- перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
- положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения;
- форма расчётного листа;
- график внутреннего трудового распорядка;
- график отпусков;
- соглашение по охране труда;
- другие локальные нормативные акты.
- Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
Полный текст коллективного договора здесь
Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в МАДОУ "Росинка"
| |