Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
 города Когалыма "Росинка"  ХМАО-ЮГРА
Четверг, 24.05.2018, 14:44
Меню сайта

Форма входа

Поиск

Календарь
«  Май 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Архив записей

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 8

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

         1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее по тексту – ТК РФ), иными законодательными  и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
    • Сторонами коллективного договора являются:
    • работники  Учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком); работодатель в лице его представителя – заведующего Учреждением.                                                                                                                                                
    • Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
    • Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.
    • Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение семи дней после его подписания
    • Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
    • Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
    • При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
    • При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
    • При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
    • В течение срока действия коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
    • В течение срока действия коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
    • Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.
    • Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются Сторонами.
    • Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению Сторон).
    • Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):* правила внутреннего трудового распорядка;
    • положение о размерах и условиях оплаты труда  работников Учреждения;
    • перечень оснований  предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
    • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
    • положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения;
    • форма расчётного листа;
    • график внутреннего трудового распорядка;
    •  график отпусков;
    •  соглашение по охране труда;
    •  другие локальные нормативные акты.
    • Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно работниками и через профком:
    • учет мнения (по согласованию) профкома;
    •  консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
    • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
    • обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
    • участие в разработке и принятии коллективного договора;
    • другие формы.

     

     

    Полный текст коллективного договора   здесь